Kamu personel alım ilanları nasıl takip edilir? Başvuru, sonuç ve atama rehberi
Kamu personel alım ilanları, 10 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 5. maddesi gereği üç yerde birden duyurulmak zorunda: Resmî Gazete, Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ve ilanı veren kurumun kendi sitesi. Yeni bir ilanı kaçırmamanın en güvenli yolu, Resmî Gazete’nin İlan Bölümü ile Kamu İlan platformunu birlikte izlemektir. Başvurular ise ilanın türüne göre farklı kapılardan alınır: memur ve sözleşmeli kadroların çoğunda e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı, kamu işçiliğinde İŞKUR, merkezî yerleştirmelerde ise ÖSYM tercih ekranı kullanılır. Bu sayfa tek bir ilanın haberi değil; hangi kurumun hangi yolla alım yaptığını, ilan metninde hangi satırların hak kaybettirdiğini ve başvurudan göreve başlamaya kadar sürecin nasıl işlediğini anlatan kalıcı bir rehberdir. Kadro sayıları ve tarihler her ilanda değişir, burada anlatılan kurallar değişmez.
Son güncelleme: 30 Eylül 2026
Kamu personel alım ilanları nerede yayımlanmak zorunda?
Yükümlülüğün kaynağı 15 Temmuz 2018 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan 10 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’dir. Kararnamenin 5. maddesinin ikinci fıkrası, kamu kurum ve kuruluşlarının personel alımına ilişkin tüm ilanlarını (ihtiyacını okullara öğrenci alarak karşılayanlar dâhil) Resmî Gazete ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesinde ve kendi internet sitelerinde duyurmasını zorunlu kılar.
Pratikte bu, bir ilanı en az üç ayrı yerden doğrulayabileceğiniz anlamına gelir. Gördüğünüz duyuruyu ikinci bir resmî kanaldan teyit edemiyorsanız o duyuru ya eskimiştir ya da gerçek değildir.
| Kanal | Ne bulunur | Adres | Kimin için kritik |
|---|---|---|---|
| Resmî Gazete İlan Bölümü | Personel alım duyuruları “Çeşitli İlânlar” başlığı altında yayımlanır; yargı ve ihale ilanları ayrı başlıklardadır | resmigazete.gov.tr/ilanlar | İlanın hukuken var olduğunu doğrulamak isteyenler |
| Kamu İlan (Strateji ve Bütçe Başkanlığı) | Memur, sözleşmeli personel, işçi ve akademik kadro ilanlarını tek listede toplayan merkezî ekran; kurum ve tarih filtreleri var | kamuilan.sbb.gov.tr | Bütün açık ilanları kurum ayrımı yapmadan tarayanlar |
| Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım | Başvuru ekranı ve başvuru durumu; giriş e-Devlet şifresi, mobil imza, e-imza veya T.C. kimlik kartıyla yapılır | kariyerkapisi.gov.tr/isealim | Bakanlık, üniversite ve bağlı kuruluş alımlarına başvuranlar |
| İŞKUR | Kamu kurumlarının sürekli ve geçici işçi talepleri; başvuru internet şubesinden, Alo 170’ten veya İŞKUR biriminden yapılır | esube.iskur.gov.tr | İşçi kadrosu arayanlar ve kura usulüne tabi adaylar |
| ÖSYM | KPSS ve DHBT takvimi, sonuçlar, B grubu tercih kılavuzları; ÖSYM sayfasındaki duyurular adaylara tebliğ hükmündedir | osym.gov.tr ve ais.osym.gov.tr | Merkezî yerleştirmeyle atanmayı bekleyenler |
| Kurumun kendi duyuru sayfası | İlanın tam metni, ekleri, sınav yeri ve saati, asıl ve yedek listeler, evrak teslim duyuruları | İlgili kurumun resmî sitesi | Başvurusu alınmış, sonuç bekleyen adaylar |
Başvuru ekranındaki durum ifadelerinin ne anlama geldiğini Kariyer Kapısı başvuru rehberimizde anlattık.
Hangi kurum hangi yolla personel alıyor?
Kamu alımlarında tek bir usul yok; hangi sınavın, puanın ve başvuru kanalının geçerli olduğu kurumun türüne ve kadronun statüsüne göre değişir.
| Kurum veya kadro tipi | Alım yolu | Başvuru kanalı | Kullanılan puan ya da sınav |
|---|---|---|---|
| Bakanlık ve bağlı kuruluş memur kadroları (B grubu) | ÖSYM’nin merkezî yerleştirmesi; tercih sonrası kurum sınav yapmaz | ÖSYM tercih kılavuzu | Lisansta KPSSP3, ön lisansta KPSSP93, ortaöğretimde KPSSP94 |
| Bakanlık ve üniversitelerde 4/B sözleşmeli personel | Kurumun kendi ilanı; puan sırasıyla doğrudan yerleştirme ya da yazılı ve/veya sözlü sınav | Kariyer Kapısı veya kurumun ekranı | KPSS (B) grubu puanı; sınavlı alımlarda pozisyonun on katına kadar aday çağrılır |
| Belediye ve il özel idaresi memur kadroları | İdarenin yaptığı yazılı veya sözlü sınav; itfaiye eri ve zabıta memuru ayrı mevzuata tabidir | İdarenin kendi başvuru usulü | KPSS sırasına göre boş kadro sayısının beş katı aday sınava çağrılır |
| Kamu işçiliği (sürekli ve geçici işçi) | Ön lisans ve lisansta KPSS sıralaması; ortaöğretim ve altı ile temizlik, güvenlik, bakım onarım ve yeraltı işlerinde noter kurası | İŞKUR | KPSS veya EKPSS puanı ya da kura; listeler açık iş sayısının dört katı gönderilir |
| Uzman ve müfettiş yardımcılığı (A grubu) | Kurumun kendi giriş sınavı: yazılı ve sözlü ya da yalnızca sözlü | İlanda gösterilen ekran | KPSS taban puanı ön şart; giriş sınavına kadronun yirmi katına, yalnız sözlü yapılıyorsa dört katına kadar aday çağrılır |
| Diyanet İşleri Başkanlığı din görevlisi kadroları | Puan sırasına göre belirlenen adaylar arasından sözlü sınav | Başkanlığın sınav ekranı | KPSS ile birlikte Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi (DHBT) |
| Üniversitelerde öğretim elemanı kadroları | Ön değerlendirme ve giriş sınavı | İlgili üniversitenin ekranı | ALES en az 70, merkezî yabancı dil sınavı en az 50 |
Adalet Bakanlığı’nın zabıt kâtibi ve mübaşir alımı tablodaki birkaç satırı aynı anda kullanır: başvurular Kariyer Kapısı’ndan alınır, KPSSP3, KPSSP93 ve KPSSP94 esas tutulur, zabıt kâtipliğinde önce uygulamalı klavye sınavı sonra sözlü sınav yapılır. Ayrıntısı Adalet Bakanlığı personel alımı yazımızda, sınav şartı aranmayan kadrolar ise KPSS’siz memur alımı rehberimizde.
İlanlar ne kadar önce yayımlanmak zorunda?
Adayların en çok hak kaybettiği nokta ilanı geç görmektir. Mevzuat her alım türü için asgari bir ilan süresi belirlemiştir; bu süreler takip sıklığınızı belirler.
| Alım türü | İlanın asgari yayım süresi | Dayanak |
|---|---|---|
| 4/B sözleşmeli personel | Yerleştirme veya sınav tarihinden en az 15 gün önce | Sözleşmeli Personel Esasları, ek 2. madde |
| Mahalli idarelerde memur kadrosu | Son başvuru tarihinden en az 30 gün önce | Mahalli İdareler Sınav ve Atama Yönetmeliği, 9. madde |
| Öğretim elemanı kadroları | Son başvuru tarihi, ilan tarihinden 15 günden az olamaz | Öğretim Elemanı Atama Yönetmeliği, 8. madde |
| Kamu işçiliği | İlandan itibaren adaylara 5 günlük başvuru süresi tanınır | Kamuya İşçi Alınması Yönetmeliği, 9. madde |
Beş günlük İŞKUR süresi bu listedeki en kısa penceredir; işçi kadrosu bekleyenlerin internet şubesini haftada birkaç kez açması gerekir.
KPSS puanı hangi durumda ne işe yarar?
A grubu ile B grubu farkı
Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik kadroları ikiye ayırır. A grubu, özel yarışma sınavıyla girilen ve yetişme programı sonunda yeterlik sınavına tabi tutulan kariyer meslekleridir: uzman yardımcılığı, müfettiş yardımcılığı, denetçi yardımcılığı ve benzerleri. Bu kadrolara kurum kendi giriş sınavıyla alım yapar, KPSS yalnızca ön eleme aracıdır. B grubu ise ilk defa kamu görevine atanılacak diğer kadrolardır ve buralara ÖSYM’nin merkezî yerleştirmesiyle geçilir.
Ayrım pratikte şu sonucu doğurur: B grubunda ÖSYM tarafından yerleştirilen aday, başka bir sınav veya mülakat yapılmaksızın doğrudan atanır. A grubunda ise KPSS puanı yalnızca kapıyı açar, asıl seçim kurumun sınavında yapılır.
Puan türleri ve geçerlilik süresi
B grubu niteliği taşıyan tüm kadrolu ve sözleşmeli personel alımlarında kurumlar lisans düzeyi için KPSSP3, ön lisans düzeyi için KPSSP93, ortaöğretim düzeyi için KPSSP94 puanını kullanır. KPSS sonuçları açıklandığı tarihten itibaren iki yıl geçerlidir; yeni bir sınav yapılamazsa bir sonraki sınavın sonuçları açıklanana kadar geçerli olmayı sürdürür. Yerleştirmede, geçerlilik süresi dolmamış sınavlardan aldığınız en yüksek puan dikkate alınır. Hesaplama yöntemini KPSS puanı hesaplama rehberimizde anlattık.
2026 takviminde KPSS Lisans oturumları 6 ve 12-13 Eylül’de yapıldı, sonuçlar 7 Ekim 2026’da açıklanacak. Ön lisans sınavı 4 Ekim, ortaöğretim sınavı 25 Ekim 2026’da uygulanacak. DHBT başvuruları 30 Eylül 2026’da sona eriyor, geç başvuru günü 5 Ekim, sınav 1 Kasım 2026. Tüm oturumları 2026 KPSS takvimi sayfamızda, engelli adaylar için işleyen ayrı sistemi EKPSS rehberimizde bulabilirsiniz.
Kariyer Kapısı’ndan başvuru nasıl yapılır?
Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım ekranına e-Devlet kimlik doğrulamasıyla girilir, ayrı bir üyelik oluşturulmaz. Sıra şöyle ilerler:
- Giriş: e-Devlet şifresi, mobil imza, elektronik imza, T.C. kimlik kartı ya da internet bankacılığı yöntemlerinden biriyle sisteme girilir.
- İlanın seçilmesi: Kurum, ilan türü ve il filtreleriyle ilan bulunur ve metnin tamamı okunur.
- Bilgilerin kontrolü: Mezuniyet, KPSS ve kimlik bilgileri e-Devlet kayıtlarından çekilir. Bilgi eksik ya da yanlışsa düzeltme ilgili kurumdan (YÖK, MEB, ÖSYM) yapılır, başvuru ekranından değiştirilemez.
- Belge yükleme: İlanda istenen sertifika, deneyim belgesi veya sağlık raporu okunaklı biçimde yüklenir ve dosyanın açılıp açılmadığı kontrol edilir.
- Onay ve kayıt: Başvuru tamamlandığında oluşan başvuru belgesi indirilip saklanır. Başvurunun alındığını gösteren ifade yalnızca kaydın tamamlandığı anlamına gelir, değerlendirmeyi geçtiğinizi göstermez.
Sözleşmeli personel alımlarında başvuruları inceleyen ve yerleştirilen adayların ilan edilen niteliklere uygunluğundan sorumlu olan merci, kurumun kurduğu beş kişilik komisyondur. Nihai kararı sistem değil, bu komisyon verir.
İlan metnini nasıl okumalı, hangi satırlar hak kaybettirir?
İlanların çoğu aynı başlıkları taşır ve elemelerin büyük kısmı kontenjan satırından değil, özel şartlar bölümünden çıkar. Başvurmadan önce şu satırları tek tek işaretleyin:
| İlandaki satır | Ne anlama geliyor | Nasıl kontrol edilir |
|---|---|---|
| Kadro unvanı ve sayısı | Kaç kişinin alınacağı ve hangi statüde çalışılacağı (memur, 4/B sözleşmeli, sürekli işçi) | Statü; mali haklar ve nakil imkânını belirlediği için unvanla birlikte okunmalı |
| Nitelik kodu ve mezuniyet şartı | Hangi bölüm mezunlarının başvurabileceği; tercih ekranının izin verip vermeyeceğini belirler | Diplomadaki program adıyla birebir karşılaştırılmalı; denklik kararları tercih başlamadan önce ilgili kuruma bildirilmeli |
| KPSS puan türü ve taban puan | Hangi puan türünün kabul edildiği ve altına düşülemeyecek sınır | Puanın geçerlilik süresi başvuru tarihinde dolmamış olmalı |
| Özel şartlar | Sertifika, sürücü belgesi, deneyim yılı, boy kilo ölçütü, yaş sınırı gibi ek koşullar | Tek bir şartı taşımamak başvuruyu geçersiz kılar; belge tarihi de şarta dâhil olabilir |
| İkamet şartı | İlçe, il veya bölge düzeyinde sınırlama | İşçi alımlarında adrese dayalı nüfus kayıt sistemindeki adres esastır; başvuru süresi içinde ikametini o yere taşıyanın başvurusu kabul edilmez |
| Son başvuru tarihi ve saati | Sistemin kapanacağı an | Çoğu ilanda saat 23.59; son güne bırakılan başvuruda belge yükleme riski yüksektir |
| Sınav yeri, tarihi ve türü | Uygulamalı, yazılı ya da sözlü sınavın nerede yapılacağı | Kura usulüne tabi işçi alımlarında kura, ilanda yazan gün, saat ve adreste noter huzurunda yapılır; adaylar isterlerse izleyebilir |
En sık yapılan başvuru hataları
- Kontenjan sayısına bakıp özel şartlar bölümünü atlamak.
- Süresi dolmuş bir KPSS puanıyla başvurmak ya da yanlış puan türünü esas almak.
- Taranmış belgeyi düşük çözünürlükte yükleyip okunmaz hâle getirmek.
- Başvuru kaydının oluşmasını kazanmak sanıp kurumun duyuru sayfasını izlemeyi bırakmak.
- Asıl listede çıkmadığı için yedek listeyi hiç kontrol etmemek.
- Sözleşmesini tek taraflı feshedip bir yıl dolmadan yeni bir sözleşmeli pozisyona başvurmak. Esaslara göre fesihten itibaren bir yıl geçmedikçe sözleşmeli pozisyonlarda yeniden istihdam mümkün değildir.
Sonuçlar nereden duyurulur, atama süreci nasıl işler?
Sonuçlar tek bir ekrandan yayımlanmaz. Merkezî yerleştirmelerde ÖSYM sonuçları hem kurumlara hem adaylara elektronik ortamda bildirir. Kurumun kendi sınavını yaptığı alımlarda asıl ve yedek listeler kurumun internet sitesinde ilan edilir; mahalli idare alımlarında listedekilere ayrıca yazılı tebligat yapılır.
Atamaya esas başarı puanının hesabı da değişir. Mahalli idarelerde bu puan, idarenin yaptığı sınavın puanı ile KPSS puanının aritmetik ortalamasıdır. Uzman yardımcılığında ise sözlü sınavda başarılı sayılmak için komisyon üyelerinin verdiği puanların ortalamasının en az 70 olması gerekir. Sonraki adımlar şöyle işler:
- Evrak teslimi: Kurum, asıl adaylardan ilanda belirtilen belgeleri ister. Belgeleri süresi içinde getiremeyen adayın ataması yapılmaz, yerine yedek çağrılır.
- Arşiv araştırması: 7315 sayılı Kanun gereği, statüsü veya çalıştırma şekline bakılmaksızın ilk defa ya da yeniden memuriyete veya kamu görevine atanacak herkes hakkında yapılır. Adli sicil kaydı, kolluk tarafından aranıp aranmadığı, hakkında tahdit bulunup bulunmadığı ve kesinleşmiş mahkeme kararları gibi mevcut kayıtların tespitini kapsar.
- Güvenlik soruşturması: Gizlilik dereceli birimler, Millî Savunma Bakanlığı, jandarma, emniyet, sahil güvenlik ve istihbarat teşkilatları, ceza infaz kurumları, öğretmenler ve üst kademe kamu yöneticileri için arşiv araştırmasına ek olarak yapılır.
- Göreve başlama: 657 sayılı Kanun’un 62. maddesine göre aynı yerdeki göreve atananlar atama emrinin tebliğ gününü, başka yerdeki göreve atananlar tebliğden itibaren 15 gün içinde yola çıkıp yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadır.
- Başlamamanın sonucu: 63. madde uyarınca belgeyle kanıtlanabilir zorlayıcı bir sebep olmaksızın bu sürede işe başlamayanların ataması iptal edilir ve bu kişiler bir yıl süreyle Devlet memuru olarak istihdam edilemez.
Para isteyen “kadro” vaatlerine neden inanmamalı?
Kamu alımlarında bir kadroyu satın almak mümkün değildir, çünkü sıralama ölçütleri ilanda önceden yazılıdır. Merkezî yerleştirmede sonucu puan, tercih ve kadro sayısı belirler; puanlar eşitse bile ölçüt keyfî değildir, önce diploma tarihi sonra yaş esas alınır. ÖSYM kılavuzları KPSS’de yüksek puan almanın tek başına hak doğurmadığını açıkça yazar. Dikkat edilecek noktalar şunlardır:
- Kurum ilanlarına başvuru ücretsizdir. İŞKUR, kamu işçi alımı başvurularında adaylardan hiçbir masraf talep edilmediğini duyurur.
- Ücret yalnızca ÖSYM sınavları için söz konusudur: 2026’da KPSS Genel Yetenek Genel Kültür oturumu ve DHBT için 800 TL, alan bilgisi oturumlarının her biri için 500 TL. Şehit eşi ve çocukları ile gaziler ve yakınlarından alınmaz; başvuru merkezleri kılavuzdaki tutarların dışında ücret isteyemez.
- Özel istihdam büroları da iş arayanlardan doğrudan ya da dolaylı ücret alamaz; 4904 sayılı Kanun bunu izin iptali sebebi saymıştır.
- Bir duyuruyu Resmî Gazete ile Kamu İlan platformunda bulamıyorsanız o duyuruya göre işlem yapmayın, kimseye belge veya para göndermeyin.
Sık sorulan sorular
Bütün kamu ilanlarını tek bir ekrandan görebilir miyim?
Görebilirsiniz. kamuilan.sbb.gov.tr memur, sözleşmeli personel, işçi ve akademik kadro ilanlarını tek listede toplar. Ancak başvuru ekranı her ilanda aynı yerde değildir; ilanı gördükten sonra başvurunun Kariyer Kapısı’ndan mı, İŞKUR’dan mı yoksa kurumun kendi sisteminden mi alındığına bakın.
Kariyer Kapısı’nda başvurumun alındığını görmek yeterli mi?
Hayır. Bu ifade yalnızca başvurunuzun sisteme kaydedildiğini gösterir. Şartlara uygunluk denetimini kurumun kurduğu komisyon sonradan yapar ve sonuç kurumun duyuru sayfasında ilan edilir.
KPSS puanım kaç yıl geçerli?
Sonuçlar açıklandığı tarihten itibaren iki yıl geçerlidir. Yeni bir sınav yapılamazsa mevcut sonuçlar bir sonraki sınavın sonuçları açıklanana kadar geçerli olmayı sürdürür. Yerleştirmede geçerlilik süresi dolmamış sınavlardan aldığınız en yüksek puan dikkate alınır.
KPSS’siz kamu alımı gerçekten var mı?
Var. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara ekli 1 sayılı cetveldeki pozisyonlar ile yurtdışı teşkilatı kadroları gibi istisnalarda sınav şartı aranmaz. İşçi alımlarında da ortaöğretim ve altı düzeydeki kadrolar ile temizlik, güvenlik ve koruma, bakım onarım hizmetlerinde adaylar noter kurasıyla belirlenir.
Yedek listedeysem şansım var mı?
Vardır. Asıl adaylardan şartları taşımayanlar, belgelerini süresinde teslim etmeyenler veya göreve başlamayanlar çıktığında kurum yedek listeden çağrı yapar. Bu yüzden yedek listedeki adayların kurumun duyuru sayfasını izlemeyi bırakmaması gerekir.
Kaynaklar
- Mevzuat Bilgi Sistemi, 10 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi (15 Temmuz 2018)
- Resmî Gazete, İlan Bölümü (30 Eylül 2026)
- Strateji ve Bütçe Başkanlığı, Kamu İlan platformu (2026)
- Kariyer Kapısı, Kamu İşe Alım ekranı (2026)
- e-Devlet Kapısı, Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım hizmeti (2026)
- İŞKUR, Kamu işçi alım ilanları sıkça sorulan sorular (2026)
- Mevzuat Bilgi Sistemi, Kamu Kurumlarına İşçi Alınmasında Usul ve Esaslar Yönetmeliği (2009/15188)
- Mevzuat Bilgi Sistemi, Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Sınavlar Genel Yönetmeliği (2002/3975)
- Mevzuat Bilgi Sistemi, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar (7/15754)
- Resmî Gazete, Mahalli İdarelere İlk Defa Atanacaklara Dair Sınav ve Atama Yönetmeliği (24 Aralık 2019)
- Resmî Gazete, Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Atama Yönetmeliği (9 Kasım 2018)
- Mevzuat Bilgi Sistemi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu (48, 62, 63 ve ek 41. maddeler)
- Mevzuat Bilgi Sistemi, 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu (2021)
- Mevzuat Bilgi Sistemi, 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu (2003)
- ÖSYM, 2026 Sınav Takvimi
- ÖSYM, 2026-KPSS Lisans Kılavuzu (2026)
- Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü, 2026 sözleşmeli personel alım ilanı
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; ilanı veren kurumun Resmî Gazete’de ve kendi sitesinde yayımladığı ilan metni ile resmî duyuruları esastır.
